Yetenek Kazanımı

• DSGNART YAPI değerleriyle uyumlu, kurum kültürüne uygun, nitelikli ve gelişim potansiyeline sahip adayları fırsat eşitliği ilkesi doğrultusunda ekibimize dahil ederiz.

• İşe alımda sadece eğitim ve tecrübe değil, pozisyonun gerektirdiği fonksiyonel yetkinlikler ve şirketimizin temel değerlerine uyum esastır.

• Bağlılık, yenilikçi fikir üretme becerisi ve yoğun iş temposunda yaratıcı çalışma kapasitesi öncelikli kriterlerimizdir.

• Pozisyona göre; yetenek testleri, yabancı dil sınavları, vaka çalışmaları, değerlendirme merkezi uygulamaları ve yetkinlik bazlı mülakatlar gerçekleştiririz.

• 18 yaş altı çocuk işçi çalıştırmamak konusunda sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder, bu konuda sıfır tolerans politikası uygularız.

• Gençlerin iş hayatına hazırlanmasına katkı sağlamak amacıyla yaz/kış staj programları düzenler, mentorluk desteği ile gelişimlerine katkıda bulunuruz.

Performans Yönetimi

• Çalışanlarımızın performanslarını adil ve objektif kriterlerle değerlendiririz.

• Kurum hedefleri ile uyumlu, şeffaf ve ölçülebilir performans yönetim sistemleri uygularız.

• Gelişim alanı olan çalışanlarımız için bireysel planlar hazırlar, eğitim ve koçluk desteği sunarız.

• Yüksek performans gösteren çalışanlarımızı ödüllendirir, gelişimlerini destekler, ek sorumluluk ve fırsatlar sunarız.

Ücretlendirme ve Ödül Yönetimi

• Eşit değerde işe eşit ücret prensibini benimseriz.

• Piyasa koşulları ile uyumlu, adil, şeffaf ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi uygularız.

• Başarı ve katkıları ödüllendiren sistemler geliştirir, çalışanlarımızın motivasyonunu sürekli yüksek tutarız.

• Çalışanlarımızın çocuklarına yönelik eğitim bursları, mesleki gelişim için destekler ve lisansüstü eğitim imkânları sunarız.

Kurumsal Gelişim ve Öğrenme

• Sürekli öğrenme kültürü oluşturmayı temel değerlerimizden biri kabul ederiz.

• Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimini desteklemek için iç ve dış eğitim programları düzenleriz.

• E-öğrenme platformları, iç eğitmenlik programları ve sertifikasyon fırsatlarıyla her çalışanımızın bilgiye ulaşmasını kolaylaştırırız.

• Eğitim programlarımızı, çalışanların hem bireysel gelişimine hem de kurumsal hedeflere hizmet edecek şekilde tasarlarız.

Kariyer Yönetimi

• Kariyer gelişiminde fırsat eşitliği gözetir, öncelikle içeriden terfi ilkesine önem veririz.

• Çalışanlarımızın potansiyelini ortaya çıkarmalarını destekler, yetkinliklerini geliştirmelerine imkân tanırız.

• Kariyer planlamasını yalnızca terfi olarak değil, gelişim yolculuğu olarak görürüz.

Liderlik

• Hedeflerimize ulaşmak için liderlerimizin sürekli gelişimini destekler, eğitim ve mentorluk programları uygularız.

• Yöneticilerimizin liderlik becerilerini geliştirmelerini sağlayacak geri bildirim ve deneyim ortamları oluştururuz.

• Mentorluk kültürüyle hem liderlerimizin hem de genç çalışanlarımızın gelişimini teşvik ederiz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

• Çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmelerini sağlarız.

• Cinsiyet, yaş, milliyet, inanç veya görüş ayrımı yapmadan, çeşitliliği zenginlik olarak görürüz.

• Kadın istihdamını ve liderlikte kadın temsilini artırmayı hedefleriz.

• Çalışanlarımızın görüşlerini özgürce ifade edebileceği katılımcı bir kültürü destekleriz.

Etkin İletişim ve İş Birliği

• Takım ruhunu, işbirliğini, şeffaflığı ve yenilikçiliği teşvik eden bir iletişim kültürü oluştururuz.

• Çalışanlarımızın önerilerini paylaşabilecekleri dijital platformlar ve geri bildirim mekanizmaları kurarız.

• Sosyal ve kültürel etkinliklerle bir araya gelerek hem iş birliğini hem de motivasyonu güçlendiririz.

DSGNART YAPI olarak biliyoruz ki, başarıya giden yol insan kaynağımızdan geçiyor.

Bu yüzden çalışanlarımızın mutluluğunu, gelişimini ve güvenliğini her şeyin önünde tutuyor; birlikte daha güçlü bir gelecek inşa ediyoruz.